连续三个月扣绩效合法吗

扣绩效是否合法需视情况，员工有过错扣绩效不违法。但如未按规定发放绩效工资，则违法，依据《劳动法》等。长期无故扣绩效，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》选择适合的处理方式。
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扣绩效需视情况。处理方式：1. 协商，与用人单位沟通绩效扣除原因，寻求解决方案；2. 投诉，若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供绩效扣除证据；3. 仲裁，投诉未解决，申请劳动仲裁，依据法律法规维护权益。