年满16周岁的未成年可以做工吗

年满16周岁的未成年一般可以做符合规定的工。从法律角度看，《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。若雇主违法用工，如超时加班、危害健康，则问题严重，应及时求助。
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不同情况下的具体操作：1. **合规用工情况**：雇主需确保工作条件安全、工时合理，并提供必要的劳动保护。未成年人应遵守单位规定，确保不影响学业。2. **轻微违规情况**：如超时加班，未成年人或其监护人可与雇主沟通协商，要求调整工作时间或补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门举报。3. **严重违法情况**：如从事危险作业、遭受虐待等，应立即报警并寻求法律援助。同时，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，注意收集证据以支持主张。
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法律角度的常见处理方式：对于年满16周岁的未成年人做工问题，法律主要关注其是否得到适当保护和遵守用工规定。处理方式包括：一是通过劳动监察部门检查雇主是否合规；二是未成年人或其监护人可寻求法律援助，维护合法权益；三是若发生劳动争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择方式时，应根据具体情况判断，如涉及轻微违规可先与雇主沟通，若权益受损严重则应及时寻求法律途径。