公司不交社保赔偿问题

您可能想进一步了解公司不交社保导致解除劳动合同的经济补偿具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司以违法不交社保为由解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定。
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除了经济补偿，劳动者在面临公司不交社保的情况时，还可以选择向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并依据《社会保险法》第八十四条的规定，促使用人单位接受应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司不交社保会面临多重法律责任：一是需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算；二是需补缴欠缴的社会保险费用；三是可能受到社会保险行政部门的处罚，罚款数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。这些责任均依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。