15天公休假能拿多少钱

公休假薪资需依据公司制度及劳动合同确定，一般为正常工资。分析：根据劳动法，员工在享受公休假期间，通常应获得与正常工作期间相同的薪资待遇，除非公司制度或劳动合同中有特别约定。因此，15天公休假能拿多少钱，需具体查看你的公司制度及劳动合同中关于薪资支付的规定。提醒：如果公司未按照约定支付公休假薪资，或存在恶意克扣现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与公司协商：首先明确自己的权益，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，提出薪资支付的问题，并寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、公司制度、工资条等证据材料，由仲裁委进行裁决。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司制度等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理公休假薪资问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：如果公司态度积极，愿意协商解决问题，那么首选与公司协商解决。如果协商无果，或者公司态度恶劣，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。