上班时员工突发疾病，该怎么办？

员工突发疾病需区分情况处理。依据《工伤保险条例》，因工作导致的疾病可申请工伤赔偿。如未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病：1.立即送医，确保员工生命安全。2.判断疾病性质，如为工作相关，立即启动工伤申报流程。3.如非工作相关，协助员工办理病假手续，关注其康复情况。4.保留相关医疗证明，以备后续可能涉及的法律问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病，处理方式有送医救治、申报工伤等。如为职业病或工作相关疾病，应及时申报工伤；如为自身疾病，则主要关注救治。