保底工资扣保底合法吗怎么扣

保底工资扣除需依法，不得随意扣减。依据《劳动法》，保底工资是最低保障，非法定事由不得扣减，否则可能影响员工基本生活，甚至违法。
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保底工资不得随意扣。具体操作：1. 查明扣除原因，如缺勤、违纪等；2. 若有合法扣除事由，按公司规定或合同执行；3. 若无故被扣，先与公司沟通，无果后考虑劳动仲裁或诉讼。
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处理保底工资扣除问题，应首先查明扣除原因。若因缺勤、违纪等合法原因，可按公司规定或合同约定扣除；若无故扣除，员工可依法维权。选择处理方式时，需考虑法律依据和自身权益。