在单位突发心脏病算不算工伤

突发心脏病一般不算工伤，属个人原因。依据《劳动法》，工伤需满足工作时间、地点、因工作原因受伤。若突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可视同工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤待遇。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或走医保。若符合工伤条件则申请工伤，否则可通过医保报销医疗费。选择时需根据具体情况，如是否在工作时发病、是否死亡或48小时内抢救无效等。
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不算工伤。处理方式：1. 若在工作时突发且死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定；2. 若不满足工伤条件，及时使用医保就医；3. 保留医疗证明，无论何种情况，都需保留好相关医疗证明，以备后续使用。