不签劳动合同后果是什么

不签劳动合同，用人单位或劳动者可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，劳动者拒签则用人单位可解除关系且不补偿。长期不签可能导致劳动纠纷，影响企业信誉和劳动者权益保障。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 尽快与对方沟通，明确签订意愿，协商补签；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，准备仲裁材料；3. 提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资或确认劳动关系；4. 如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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不签劳动合同的常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起劳动诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身诉求。