停职原因有哪些

停职原因多样，如违纪、调查需要等。依据《劳动合同法》，停职是单位对员工的一种管理措施，常因员工涉嫌违纪或需接受调查。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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停职常见处理方式有调查核实、沟通协商、申请仲裁。单位应首先调查停职原因，与员工沟通协商，若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径解决争议。
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停职处理需分情况。若因违纪，单位应调查并收集证据；若因调查需要，应明确告知员工并保障其权益；若协商解除劳动合同不成，单位应准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法处理停职事宜。