未签劳动合同拒绝支付剩余工资怎么办

未签劳动合同且拒付工资，劳动者有权追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，拒付工资属违法行为，可能导致用人单位面临法律制裁及赔偿。建议及时采取行动，维护自身权益。
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未签合同拒付工资，应对如下：1. 与用人单位协商，明确表达诉求，尝试达成和解。2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解无果，向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。4. 投诉未解决，申请劳动争议仲裁，通过仲裁裁决维权。5. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后依次选择调解、投诉，若仍无法解决，则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。