旷工自离会怎么样

旷工自离公司可不支付全额薪资。依据《劳动法》，旷工属员工过错，公司可按薪资30%左右发放，严重时可能面临解雇且无补偿。不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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旷工自离需面对。轻微旷工：公司警告并扣发部分薪资；多次旷工：公司可按规定解雇，无经济补偿；长时间旷工：除解雇外，还可能被追究违约责任。建议及时与公司沟通，避免不良后果。
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旷工自离常见处理为扣发薪资或解雇。选择处理方式需依据公司规定及旷工情节严重程度，轻微旷工可能仅扣薪资，多次或长时间旷工则可能直接解雇。