暑假工提前15天提交离职申请合法吗

首先，暑假工提前15天提交离职申请合法。其次，依据《劳动合同法》，暑假工离职不需提前30天，但需与用工单位沟通协商。若单位不同意，可能涉及违法扣工资等问题。法律依据：《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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首先，暑假工提前15天提交离职申请常见。其次，处理此类问题，一般可先与用工单位沟通协商，达成一致后离职。若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。法律依据：《劳动法》相关规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式处理。
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解释：暑假工提前15天提交离职申请合法，依据《劳动合同法》暑假工可随时离职。但若单位不同意，强行离职可能引发工资纠纷，影响个人权益。