中秋节工作不给三倍工资，休息一天合法吗？如

中秋节工作不给三倍工资不合法，应休三天。依据《劳动法》，中秋当日为法定节假日，应支付三倍工资，其他两天为休息日，应支付二倍。不按规定支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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中秋节工作问题，可选择要求支付三倍工资或休息。若选择休息，应确保至少休三天，其中一天为法定假日。具体选择需根据个人需求和公司政策决定。
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中秋应休三天。操作：1.若公司安排中秋当日工作，应要求支付三倍工资；2.若其他两天休息日工作，应要求支付二倍工资；3.若不想工作，可与公司协商调休或请假，确保至少休息三天。