退休时一般依据学籍档案年龄来计算。从法律角度看，学籍档案作为个人原始记录，其真实性、准确性较高，常被用作确定个人年龄的主要依据。而工作档案可能因各种原因存在变动或不准确的情况。若出现退休年龄与实际年龄严重不符，影响养老金领取时，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理退休时年龄依据问题的具体操作如下：1.若学籍档案与工作档案年龄一致，直接依据该年龄办理退休手续。2.若两者不一致，优先依据学籍档案年龄，因其更具原始性和真实性。3.若单位坚持依据工作档案年龄，可提出异议，并要求单位提供相应法律依据。4.若协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理退休年龄依据的问题，常见方式有：查阅相关法律法规，明确学籍档案与工作档案在退休年龄认定中的优先级；向所在单位人事部门咨询，了解具体退休政策；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的规定，其次咨询单位意见，必要时寻求法律途径解决。
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