面临单位外包给劳务公司，近十年工龄的我该如何维权？

您被用工单位辞退的，用工单位不需赔偿，但劳动派遣公司有责任重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。您的情况，用工单位和劳务派遣公司都有责任，建议申请劳动仲裁维权。若不及时维权，可能导致您的合法权益无法得到有效保障，影响后续就业及生活。
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临用工单位外包，近十年工龄，您可以：1.首先与用工单位和劳务派遣公司协商，要求合理解释和赔偿。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉无果，则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备相关材料。4.对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
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临单位外包给劳务公司的情况，一般可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼三种方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》，建议优先选择向劳动监察部门投诉，效率较高；若投诉无果，则申请劳动仲裁；仍不服则提起诉讼。选择不同的维权方式，主要依据问题的紧迫性、严重性以及您个人的偏好来决定。