月休4天，工资是多少？这个问题应该怎么计算？什么？

月薪3500，具体工资需按出勤及加班等计算。依据《劳动法》，月薪计算需考虑出勤、加班等因素，月薪3500为基础，未考虑休假及加班，不及时处理可能导致薪资计算不准确，影响员工权益。
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月薪需综合计算。操作如下：1.明确月薪3500是否含加班费、补贴等；2.根据月计薪日21.75天及实际出勤天数计算基本工资；3.如有加班，按法律规定计算加班费并加入总工资；4.扣除个人所得税等费用后，得出最终工资。
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月薪计算需综合考虑多因素。常见处理方式为：首先明确劳动合同中的薪资条款，再结合出勤、加班等实际情况计算。若存在争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。