劳动法占用下班时间打扫卫生

如果公司强制要求员工在下班时间打扫卫生，这实际上是对员工个人时间的非法侵占。《劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假的权利。面对此情况，员工首先可以尝试与公司进行交涉，明确表达自身权益。若交涉无果，员工可以依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门投诉，请求其依法进行监察处理，以维护自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，员工应明确自身享有休息休假的权利，对于公司非法占用下班时间的行为，可首先通过沟通解决，并保留相关证据。若沟通无果，可向劳动部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，确保个人时间不被非法侵占，维护自身合法权益。
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针对公司强制要求下班时间打扫卫生的行为，员工可根据情况灵活应对：若公司仅是口头要求，员工可拒绝并录音留证；若公司以此为由进行处罚，员工可收集证据向劳动部门举报；若情况严重，如影响员工身心健康，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。