公司转让员工给新老板时劳动合同未到期，员工该如何争取赔偿？

公司转让员工劳动合同未到期，员工有权争取赔偿。依据《劳动合同法》，若企业违法辞退，需支付二倍经济补偿；若协商辞退，也需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对此情况，可与企业协商或申请劳动仲裁。若企业愿意协商，可争取合理经济补偿；若协商无果，则应准备证据，通过劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据企业态度和自身情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未到期被转让，员工应争取赔偿。操作如下：1.与新老板协商，要求继续履行合同或支付经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。