公司突然放假三个月怎么办

公司放假三个月需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期未提供劳动按国家规定办。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司放假三月应对如下：1. 与公司沟通确认放假原因及工资支付情况；2. 如工资有保障且假期合理，接受安排；3. 如不合理，先尝试协商，要求按正常工资发放；4. 协商无果，向劳动部门投诉，维护自身权益。
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公司放假三个月，常见处理方式是与公司协商或向劳动部门反映。如认为放假安排合理且工资有保障，可与公司协商；如觉得不合理或工资无保障，应向劳动部门反映以维权。