暑期工被压榨工资怎么办

暑期工被压榨工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，被压榨工资可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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暑期工被压榨工资，应这样处理：1. 尝试与雇主协商，明确表达诉求，争取和平解决；2. 若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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暑期工被压工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成可选调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。